Главная » Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда государственных служащих

Дипломная работа: Совершенствование организации оплаты и стимулирования труда государственных служащих

Тип работы
Дипломная работа
Объем
90 стр.
Содержание

Введение

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда государственных служащих

1.1. Нормативно-правовые основы формирования государственной службы и особенности труда государственных служащих

1.2. Основы и принципы организации оплаты труда государственных служащих в России

1.3. Зарубежный опыт организации оплаты и стимулирования труда государственных служащих

Глава 2. Исследование проблем организации оплаты и стимулирования труда государственных служащих

2.1. Краткая характеристика деятельности Департамента и механизм формирования фонда оплаты труда

2.2. Оценка схемы денежного содержания государственных гражданских служащих Департамента

2.3. Анализ системы стимулирования государственных служащих за результаты труда

Глава 3. Пути совершенствования организации оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих

3.1. Рекомендации по формированию денежных окладов и оптимизации схемы денежного содержания государственных служащих

3.2. Предложения по усилению заинтересованности государственных служащих в результатах труда

Заключение

Список литературы

Выдержка из работы:

Современный опыт государственного управления требует все более высокой эффективности от государственной службы. Неоднократно Президентом Российской Федерации поднимался вопрос необходимости разработки механизмов мотивации государственных служащих к достижению конкретных результатов. Одна из ключевых тем – построение системы оплаты труда по результатам и поиск наиболее эффективных элементов стимулирования в структуре денежного содержания государственных служащих.

Список литературы

Барабашев, А. Г. Эволюция государственной службы России: итоги десятилетия (2000– 2010) - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2013.

Бахрах Д. Н. Государственная служба России; учеб. пособие. – М. Проспект, 2009

Бодрова О.А. Оптимизация оплаты труда на основе системы грейдов: диссертация ... канд. экон. наук. – М., 2008.

Бонвиничи Р. Социальное партнерство и трудовые отношения в Европе. Приемлемы ли для России модели? – М.: Права человека, 2005

Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. – Ижевск: Изд-во «Удмуртский университет», изд-во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2013

Войтович В. Ю. Правовые основы регулирования труда государственных гражданских служащих: проблемы решения // Вестник Удмуртского университета. 2006, №6.

Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба: учебник. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2011

Госслужба. Регулирование трудовых отношений. Зарубежный опыт. М., 1995

Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. — 2-е изд. — М.: Дело, 2000.

Дейнека А.В.,Жуков Б.М. Современные тенденции управления персоналом: Учебное пособие – М: Академия естествознания, 2009

Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США.[Электронный ресурс].

Жуков А.Л. Берестова Л.И. Европейская практика оплаты труда в органах государственного управления // Государственная служба». – 2006. – № 3.

Занковский А. Н. Организационная психология. Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». – М: Флинта: МПСИ, 2002.

Захаров, Н.Л. Мотивационное управление в социально- экономических системах - М.: Изд-во РАГС, 2005.

Ибсен Ф. Индивидуальная деятельность и оплата труда по результатам. Практика ЕС. Реформа государственной гражданской службы в Российской Федерации. М.: ЛЕНАНД, 2006.

Киселев и. Я. Сравнительное трудовое право: учебник для вызов. – М., 2005

Крылова, Е. Г. Формирование системы государственной службы Российской Федерации в контексте реализации концепции правового государства // автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. М. 2009

Корзова Н.А. Правовое регулирование денежного содержания государственных гражданских служащих Российской Федерации: комплексный анализ // автореф. дисс. канд. юр. наук 2006 г.

Клищ Н. Н., Январёв В. А. Государственная служба: Комплексный подход: учебник / Отв. ред. А. В. Оболонский, — М.: Изд-во «Дело» АНХ, 2009

Лукьянова Г. И. Трудовые отношения современной Франции – М.: Трудовое право, 2005.

Мелкумова М.В. Совершенствование системы материального стимулирования труда федеральных государственных служащих: автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2009.

Мухаметлатыпов Р. Ф. Государственные гражданские служащие как специфические субъекты трудовых отношений / Р. Ф. Мухаметлатыпов, Г. Г. Бикбулатова // Молодой ученый. – 2013.

Пилюгина Т.А., Киселева О.В. Факторы стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих как средство повышения эффективности государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник Выпуск № 40. 2013 г.

Руденко П. А. Тенденции совершенствования материального стимулирования труда гражданских служащих (зарубежный и отечественный опыт) / П. А. Руденко // Молодой ученый. - 2013.

Смоленцева Э.Н. Особенности труда государственных служащих // Вестник Челябинского государственного университета. 2014. № 2 (331)

Овсянко Д. М. Государственная служба Российской Федерации: Учебное пособие. – 4 изд. Перераб. и доп. – М.:Юристъ, 2008.

Тищенко Е. Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных гражданских служащих в Российской Федерации и зарубежных странах. – Вопросы государственного управления – 2012, №4

Чекин, М. А. Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России: история, практика, эксперименты, перспективы - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014.

Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов – 2-е изд, перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

Узнайте стоимость выполнения вашей работы






Введите этот код: Код проверки